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            • ● 尊重人性,以人為本。

              公司以戰略眼光看待人力資源,在管理中充分信任并尊重員工的聰明才智,愿為員工提供 良好福利待遇與工作條件公司尊重人才、尊重能力,但不遷就有功的員工。

            • ● 鼓勵競爭,強化責任。

              讓員工在良性競爭的環境中感受壓力與責任,戒除安于現狀、不求上進的惰性。 承擔責任是一種榮耀,職務越高,責任越大。

            • ● 重視團隊,和諧氛圍。

              公司治理以提升團隊效率為重,在團隊運作中孕育和諧的氛圍。日常工作中, 提倡人與人之間用鼓勵代替打擊、用信任代替猜疑、用溝通代替質問、用贊 美代替誹謗,多站在對方的立場去為人處事,多一份善意與自律,在企業發 展中實現人生目標。這樣的文化氛圍必將激勵和吸引各類研發、營銷與管理 人才,共同打造具有核心競爭力的一流企業。

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